Integrantes de la comunidad de la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY), así como las pertenecientes a otras instituciones y público en general, podrán acceder a una versión abreviada del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia de Género, Discriminación, Hostigamiento, Acoso y Abuso Sexuales.
Esta versión señala que se aplicará a aquella persona que esté involucrada en una queja por violencia de género, discriminación, hostigamiento, acoso y abuso sexuales, sea como persona que presenta la queja, persona contra la que se presenta la queja, testigos, o bien como integrantes de un órgano colegiado en su dependencia para la prevención, atención y sanción de las conductas descritas en el documento.
Se aclara que entre sus destinatarios prevé al personal directivo, académico, administrativo y manual; asimismo, considera al alumnado, que puede ser de la propia institución, de los programas de movilidad o quienes desarrollan alguna actividad académica en escenarios reales de aprendizaje.
También están sujetos a la aplicación del Protocolo, prestadores (as) de un servicio profesional a la UADY desarrollado en la propia institución, por ejemplo: conferenciantes, profesores (as) e investigadores (as) externos; de igual manera, personas que brindan algún servicio al interior de la Universidad, como proveedores (as) de cafeterías, surtido de gas u otros insumos.
“El presente Protocolo será aplicado a todas las relaciones interpersonales, horizontales o verticales, descendentes o ascendentes, que tengan lugar en el ámbito de la Universidad”, puntualiza el documento.
Asimismo, se enfatiza que este Protocolo atienda desde su inicio la violencia de género digital como parte de las conductas sancionables previstas.
En tal sentido, indica que la aplicación de este instrumento procederá en casos relacionados con violencia de género, discriminación, hostigamiento, acoso y abuso sexuales, ya sea que se presenten en el ámbito virtual o presencial.
Igualmente, especifica que si se presume la comisión de un delito se turnará a las autoridades correspondientes y se contará con la asesoría del personal jurídico de la Universidad.
En los casos que pudieran ser materia de un procedimiento de investigación o sanción en atención a lo estipulado en los Contratos Colectivos de Trabajo correspondientes, se procederá conforme a los mismos.
Tanto la versión completa como la abreviada del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia de Género, Discriminación, Hostigamiento, Acoso y Abuso Sexuales, pueden ser consultadas y descargadas en el siguiente enlace: https://www.uady.mx/#/protocolo-violencia-de-genero.
