El mercado laboral yucateco se mantendrá en crecimiento, gracias al fenómeno de la reubicación de empresas globales que están llegando a instalarse a Yucatán. 2023 fue un año significativo con la creciente demanda de mano de obra y una oferta de cerca de 19 mil plazas laborales.
Tania Arita Celaya directora de reclutamiento para América latina de Manpower Group destacó que, Yucatán en el primer trimestre del 2024 podría incrementar el mercado laboral hasta un 27 por ciento y explicó que, la empresa cervecera que iniciará su construcción en enero próximo aportará unos 2 mil 500 puestos laborales.
En entrevista comentó que, el 37 por ciento de las empresas yucatecas estiman ampliar su platilla de personal y sólo el 10 por ciento reducirlo. Los potenciales creadores de empleo por el impacto positivo de estas nuevas empresas serán los sectores de ciencias de la salud, manufactura y logística, principalmente, por lo que Yucatán y la región peninsular deberán prepararse adecuadamente para materializar ese potencial de empleo.
La ejecutiva expresó que, la contratación de personal para los meses de enero, febrero y marzo del año entrante son muy positivas para la entidad, donde se estima que la propensión nacional será de 34 por ciento.
“Para los estados de la zona peninsular se vislumbra un promedio de contratación de personal es muy buena”. Explicó que, los análisis y monitoreos que realizan indican que, el 49 por ciento, no espera realizar cambios de empleados en sus empresas”, apuntó.
Por su parte, Mónica Flores, directora de Manpower Group Latinoamérica, comentó que en México el 68 por ciento de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, 1 punto porcentual menos que en la última encuesta.
Estos son los puestos más buscados por los empleadores en México: tecnologías de la información y análisis de datos, ventas y mercadotécnia, atención al cliente y trabajo a distancia, operaciones y logística y administración, soporte y apoyo de oficina.
“Los sectores que presentan mayor escasez de talento en México por arriba del promedio nacional son: tecnologías de la información que reporta 79 por ciento, bienes y servicios de consumo con 72 por ciento y finanzas y bienes raíces con 69 por ciento”, indicó.
Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento son flexibilidad de horarios, de lugar de trabajo y aumento de salarios, esto de acuerdo con la encuesta realizada a empleadores de todo el país.
Yucatán cerrará 2023 con un nuevo tope de trabajadores inscritos al IMSS con 427 mil 367, una cifra significativa luego de la pandemia del Covid, que ocasionó la pérdida de 25 mil 300 plazas laborales que se recuperaron en un tiempo récord de 11 meses.
