El Tribunal Primero Laboral del Poder Judicial del Estado de Yucatán, celebró su primera audiencia, un paso trascendental en materia del derecho del trabajo con el que se cumple con lo ordenado en la reforma laboral, lográndose un cambio en favor de las personas trabajadoras y empleadoras, dándoles seguridad jurídica en la resolución de sus conflictos.
En la referida primera audiencia, las partes llegaron a un convenio conciliatorio, con lo cual se puso fin al juicio que se encontraba en trámite ante el citado Tribunal Primero Laboral por el despido injustificado que la parte actora reclamaba de la demandada.
El juez José Alejandro Moguel Espejo, recordó que conforme al artículo 774 Bis de la Ley Federal del Trabajo, en cualquier estado del procedimiento, hasta antes del dictado de la sentencia, las partes tienen el derecho de optar por la conciliación para llegar a un convenio que ponga fin al juicio.
De acuerdo a los registros del referido órgano jurisdiccional, del 3 de octubre de 2022, al 12 de enero de 2023, se han iniciado un total de 209 procedimientos, por conflictos laborales relacionados con despidos injustificados, declaración de beneficiarios, huelgas, rescisiones, entre otros, los cuales se tramitan conforme a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en vigor.
El Nuevo Sistema de Justicia Laboral, prevé una instancia prejudicial obligatoria a cargo del Centro de Conciliación Laboral, que permite solucionar de manera voluntaria y amistosa las controversias laborales, solo para el caso de que no sea posible la solución ante el Centro de Conciliación, las personas trabajadoras acudirán al Tribunales Laboral para iniciar un juicio.
