La diputada local Manuela Cocom Bolio, del Partido Acción Nacional, presentó ante el Congreso del Estado una iniciativa para que el Gobierno estatal y los ayuntamientos de Yucatán reserven al menos el dos por ciento de las vacantes disponibles en la administración pública para personas transgénero y de la diversidad de género.
La propuesta busca establecer medidas de inclusión laboral dentro de las dependencias públicas.
La legisladora planteó que la iniciativa contempla reformas al Código de la Administración Pública de Yucatán y a la Ley de Gobierno de los Municipios del Estado, con el objetivo de incorporar disposiciones que promuevan la contratación de personas trans en los procesos de ingreso al servicio público.
“Busquemos crear espacios laborales libres de acoso y no discriminación para las personas transgénero y donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente con respeto, seguridad y reconocimiento”, expresó la diputada al exponer la propuesta ante el pleno.
Cocom Bolio señaló que la reforma pretende traducir en acciones concretas el derecho de todas las personas a participar en la vida laboral sin enfrentar discriminación por su identidad de género.
“No es solo un acto legislativo, es un mensaje de esperanza para muchas personas que han sido rechazadas de un trabajo con la constante necesidad de esconder su identidad de género”, afirmó.
De acuerdo con datos citados durante la presentación de la iniciativa, siete de cada diez personas trans han experimentado hostigamiento, acoso o discriminación en el ámbito laboral.
La diputada indicó que, pese a contar con formación académica y preparación profesional, muchas personas de este sector enfrentan barreras al buscar empleo tanto en el sector público como en el privado.
